?破除“三十五歲門(mén)檻”，建設更公平就業(yè)市場(chǎng)
商 旸
2025年03月12日05:51 | 來(lái)源：人民網(wǎng)－人民日報
希望全社會(huì )共同努力，讓年齡不再成為標簽，創(chuàng )造一個(gè)沒(méi)有歧視的就業(yè)市場(chǎng) “促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量”“堅決糾正各類(lèi)就業(yè)歧視”……今年全國兩會(huì )，政府工作報告提出更大力度穩定和擴大就業(yè)。就業(yè)是家事更是國事。對此，參會(huì )代表委員高度關(guān)注，尤其對“35歲就業(yè)門(mén)檻”現象提出見(jiàn)解和建議。 全國人大代表鄭功成表示，國家已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，就業(yè)還設置年齡門(mén)檻已然不妥。全國政協(xié)委員張凱麗認為，35歲是一個(gè)非常年輕的歲數，正是干事的時(shí)候，不應以此年齡為工作設限。 在一些行業(yè)、一些領(lǐng)域不同程度地存在著(zhù)“35歲就業(yè)門(mén)檻”。35歲年齡限制，被有的企業(yè)明確寫(xiě)進(jìn)招聘信息，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司里則成為一個(gè)隱性規則。 目前，我國新增勞動(dòng)力平均受教育年限超14年，進(jìn)入高等教育階段。受教育年限的延長(cháng)必然帶來(lái)就業(yè)時(shí)間的推遲，卻很快迎來(lái)所謂的“35歲瓶頸期”，既加劇職場(chǎng)焦慮，也影響社會(huì )氛圍。 越來(lái)越多的用工需求依賴(lài)于勞動(dòng)者的高素質(zhì)、高技能，而非單純比拼體力和延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位如果仍簡(jiǎn)單地以年齡劃線(xiàn)，不但抑制勞動(dòng)者的創(chuàng )造力和流動(dòng)性，侵害就業(yè)權益，也容易錯失經(jīng)驗豐富的人才，影響組織效能和創(chuàng )造潛力，是對勞動(dòng)資源的一種浪費。 其實(shí)，任何年齡標準都不該成為勞動(dòng)者平等就業(yè)的阻礙。在老齡化社會(huì )進(jìn)程加快的背景下，大齡勞動(dòng)者的權益保障應該得到更多關(guān)注?，F在，有接近3億的農民工在城市里參與建設、提供服務(wù)，可他們中超過(guò)50歲的求職者已經(jīng)被某些行業(yè)擋在門(mén)外。如果說(shuō)建筑業(yè)等重體力行業(yè)以年齡設限還有一定合理性，那更強調技術(shù)和經(jīng)驗的行業(yè)，比如家政業(yè)，也把年齡當成門(mén)檻，就顯得簡(jiǎn)單和武斷。面對大齡農民工，用工方不該“一刀切”，而應根據求職者的身體狀況、能力情況分類(lèi)施策，做出更加妥善的處理。 與就業(yè)機會(huì )相匹配的應該是能力，過(guò)分以年齡為標簽而不看實(shí)際貢獻，不但于理不合，于法也不符。年齡限制涉嫌違反勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法中“平等就業(yè)”原則，構成事實(shí)歧視，應該引起重視并加以解決。建議主管部門(mén)清理帶有年齡歧視的政策文件，制定專(zhuān)項行動(dòng)方案，更加鮮明地反對就業(yè)年齡歧視；建立和暢通勞動(dòng)者申訴途徑，督促用人單位糾正無(wú)正當理由的年齡限制。用人單位也應該以更加精細化的態(tài)度，設立人才評價(jià)機制和崗位招聘標準，看能力看作為。年齡應成為經(jīng)驗的注解，而非勞動(dòng)者能力的枷鎖。 破除“35歲就業(yè)門(mén)檻”需要多方協(xié)同。這不僅關(guān)乎個(gè)體權益，更是應對人口結構變化、釋放人力資源潛力的必然選擇。希望全社會(huì )共同努力，讓年齡不再成為標簽，創(chuàng )造一個(gè)沒(méi)有歧視的就業(yè)市場(chǎng)，在公平、公正的環(huán)境中實(shí)現自身價(jià)值。 《 人民日報 》（ 2025年03月12日 10 版）
