?最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布懲治惡意欠薪犯罪典型案例
2025年01月23日05:56 | 來(lái)源：人民網(wǎng)－人民日報
人民日報北京1月22日電 （記者魏哲哲）在臨近春節之際，最高人民法院、人力資源社會(huì )保障部22日聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例，進(jìn)一步強化勞動(dòng)者權益法治保障，指導各地執法司法機關(guān)做深做實(shí)治理欠薪相關(guān)工作。
2020—2024年5年間，全國法院共審結拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人。
據介紹，隨著(zhù)各項政策舉措的落實(shí)落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動(dòng)報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動(dòng)者合法權益的情況仍然存在。建筑行業(yè)一直是治理欠薪的重點(diǎn)領(lǐng)域，辦理此類(lèi)拒不支付勞動(dòng)報酬案件，需要切實(shí)強化人社部門(mén)和司法機關(guān)工作合力。
依法準確把握拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪的從寬處罰條件，是全面落實(shí)寬嚴相濟刑事政策和罪責刑相適應原則的內在要求，是實(shí)現良好辦案效果的基本前提。在“某信息公司、馮某拒不支付勞動(dòng)報酬案”中，人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負責人判處實(shí)刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，有效懲治、震懾惡意欠薪者；在“翁某拒不支付勞動(dòng)報酬案”中，對欠薪數額、人數相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動(dòng)報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護勞動(dòng)者的合法權益。
此外，人社部門(mén)、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在“鄧某拒不執行判決、裁定案”中，人民法院依法嚴懲執行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實(shí)追贓挽損工作，兌現勞動(dòng)者勝訴權益；在“某旅游公司、王某拒不支付勞動(dòng)報酬案”中，人民法院在審理期間積極協(xié)調被告單位足額支付所欠勞動(dòng)報酬，并在維護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，通過(guò)對被告單位負責人適用緩刑，促進(jìn)企業(yè)恢復經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。
《 人民日報 》（ 2025年01月23日 12 版）
